| 보직 및 직무관리 |
 채용 면접 시 인·적성 검사 실시하여 배치 및 향후 자기계발의 근거로 활용- 자격, 전공, 본인 희망에 근거하여 적재적소 배치
- 현장발령 시 연고지 및 희망근무지 배려
- 대졸 신입사원의 경우 3개월간의 현장 및 본사 OJT교육 후 적성, 능력 등을
고려 부서배치
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| 승진제도 |
- 인사평가 및 업적평가와 상별, 교육 등을 전체적으로 고려하여 공정한 승진제도
운영
- 탁월한 인재를 위하여 근속년수를 초월한 발탁승진제 및 승진 SHIFT제 운영
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| 급여체계 |
- 급여수준 : 사원 5,157만원(본사), 6,418만원(현장), 정기상여 950% 포함,
개인적인 보직성 수당·면허수당 등 제외
- 수당종류 : 가족수당, 자격증수당, 교통보조비, 직책수당, 근속수당, 현장수당,
김장지원비, 휴가비, 귀성여비, 통신비 보조 등
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| 휴가제도 |
| 연차휴가 |
근로기준법에 근거하여 발생한 휴가를 분할사용 및 연차수당으로 지급 |
| Refresh 휴가(연중사용) |
평일 5일 유급휴가로 주말 및 휴일과 연동사용 가능 |
| 경조휴가 |
경조사 발생 시 규정에 따라 특별 휴가 부여 |
| 해외부임휴가 |
해외근무 발령 시 출국 전 3일 휴가 부여 |
| 해외정기휴가 |
해외근무시 1년 30일간의 정기휴가부여 (연차휴가 연계시 최대 45일 휴가 실시 가능) |
| 해외귀국휴가 |
본사복귀 시 10일간 휴가 부여 |
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| 포상제도 |
| 개인포상 |
HL인상, 모범사원상, 장기근로자 포상, 직무논문 우수상 포상, 교육우수자 포상,
수주공로상 등 포상 |
| 단체포상 |
현장평가 우수현장, 사회공헌상, 안전관리 우수현장, 품질관리 우수현장, 목표관리
우수부서, 무재해현장 등 포상 |
| 기타포상 |
타 단체장 포상 등 |
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