당사는 2007년도 상반기 실적을 점검하고 하반기 방향을 구체적으로 확정짓기 위해 부서별 목표관리 보고회를 7월 19일 실시하였다.
해당 본부장 및 부서장들이 참석한 가운데 개최된 본 보고회에서는 부서별 상반기 실적 및 하반기 목표와 현안/문제점 및 건의사항 등이 보고되었고, 각 부서는 경영진의 지시사항을 반영하여 최종 목표를 확정하였다. 이 자리에서 김홍두 사장은 금년도 사업목표를 반드시 달성하도록 지시하였고, 특히 전사적 차원에서 인재육성과 Man Power 제고를 위해 노력할 것을 당부하였다.
확정된 부서별 목표는 과정관리 점검을 통하여 Follow-up되며, 연간 평가결과는 부서장의 업적평가 자료로 활용된다. 특히 금년부터는 상위 20% 부서의 부서원에게 인사 평가상 가점을 부여하게 된다.
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