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지난 2월 17일 회사 발전에 대한 각종 아이디어를 발표하는 2006년도 신입사원 연구과제 발표회가 열렸다. 총 6개조로 구성된 신입사원들은 이미지 제고, 기술경영, 새로운 성장 원동력 개발 등을 주제로 발표했으며, 각 부서의 직원들이 참석하여 이들의 생각을 공유하고 적절한 피드백을 하였다.
향후 신입사원들은 현업배치와 더불어 3월 1일부터 약 6개월간 ‘브라더시스템’을 운영하게 된다. 브라더시스템은 선배사원과의 원활한 의사소통을 통해 신입사원의 조직적응력 및 직무수행능력을 조기에 확보를 목적으로 시행되며 신입사원과 지도사원들은 이 기간동안 월간 Mentoring일지를 작성/보고하고, ‘업무매뉴얼’을 작성하고 제출한 후 이를 평가받게 될 예정이다.
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